Au sein de la Holding de Crédit Agricole S.A., vous rejoindrez les Ressources Humaines Groupe qui comprend 4 directions : DRH holding, Direction Transformations RH et cadres dirigeants, Direction Rémunération et Direction des Politiques Sociales groupe.
Vous serez rattaché(e) à la Direction Transformations RH Groupe dans l’équipe Engagement Social et Sociétal. Vous collaborerez également à 50/50 avec la direction Politiques Sociales.
Les engagements sociaux et sociétaux vous intéressent ?
Vous faites preuve d’initiatives et aimez la gestion de projet ?
Alors venez nous rejoindre pour contribuer à mettre en œuvre nos engagements et leur visibilité !
A ce titre, vous participerez à nos côtés :
Au pilotage du volet RH de la RSE, en contribuant :
A la coordination des réponses RH aux sollicitations des parties prenantes (agences extra-financières, ONG, Investisseurs...)
A la préparation du volet Social des rapports de durabilité du Groupe (CSRD)
A la réalisation de benchmarks des notations extra financières, indicateurs et actions RH majeures des sociétés du CAC 40 ; veille
A la mise à jour des pages RH du site corporate et de l’intranet
Au sein d’une équipe projet RHG pilotée par la direction des politiques sociales :
Au déploiement de l’engagement Groupe relatif à l’accueil annuel par 12 filiales du groupe de 250 collégiens de 3ème issus d’établissements REP et REP +, dans le cadre de leur stage d’observation d’une semaine en entreprise par la holding pour leur stage obligatoire la deuxième quinzaine du mois de juin.
En pratique :
Relations régulières avec les associations partenaires et les référents RH
Co -construction du programme d’accueil des collégiens pour les 2 différents campus
Organisation des sessions de stages en lien avec les différentes associations et coordination avec les entités
Suivi trimestriel de l’avancement groupe,
Contribution à la réalisation des supports de reportings entités
Participation aux réunions entités/ associations
Participation active à l’accueil des élèves pour les campus de Montrouge et Guyancourt (logistique, présence aux sessions et ateliers)
Contribution au dispositif de communication globale interne et externe (réseaux sociaux)
Le ou la candidate pourra également être sollicité-e pour d’autres missions ponctuelles en lien avec les activités de ces deux équipes.
VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes,
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire
