Qui sommes-nous ?
RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.
Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.
Avec nous...
- Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné.e et formé.e.
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.
- Le futur énergétique se construit chez RTE... avec vous !
Description du poste
Vous rejoindrez le pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (10 collaborateurs) au sein de la Direction Santé au Travail, basée au siège social à La Défense, et vous exercerez dans la région Est située à Nancy. Vous travaillerez en synergie avec l’équipe régionale de la Direction Santé au Travail, composée de préventeurs sécurité, de médecins du travail et d’infirmiers. Vous travaillerez en partenariat avec les équipes de la Direction des ressources humaines de proximité de la région.
En tant que correspondant Qualité de Vie et Conditions de Travail pour la région Est, vous êtes l'interlocuteur privilégié du management et des salariés de cette région sur la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la QVCT. Vous intervenez à tous les niveaux de prévention.
Dans ce contexte, vous êtes le garant régional de la prise en charge des trois niveaux de prévention QVCT :
- La prévention primaire, notamment en s'assurant de la bonne mise en oeuvre des évaluations des facteurs de risques psychosociaux au sein des collectifs de RTE.
- La prévention secondaire, notamment en accompagnant les individus et les collectifs faisant face à l'apparition de troubles psychosociaux.
- La prévention tertiaire en s'assurant du bon traitement des signalements des violences morales, discriminatoires, sexistes ou sexuelles.
A ce titre, vous aurez à:
Mener des entretiens individuels et collectifs à visé :
- d’analyse de la demande de prévention primaire (conseil managérial par exemple),
- d’écoute et d’accueil de salariés en difficulté afin d’orienter et/ou mettre en œuvre des solutions de prévention secondaire,
- d’établissement de diagnostic QVCT,
- de recueil de signalement de violence au travail
Organiser, concevoir et animer des actions de sensibilisation, formation, des démarches ou projets sur diverses thématiques qualité de vie au travail dans une démarche de prévention (journée santé mentale, mise en place des espaces de dialogue sur le travail, etc)
Mettre en œuvre le dispositif de traitement des signalements, recueillir les signalements, animer des commissions pluridisciplinaires et accompagner les victimes et acteurs des situations durant toute l’investigation et à posteriori
Piloter les prestataires de RTE dans le domaine de la QVCT : notamment groupement d’assistantes sociales, cabinets spécialisés en RPS et/ou traitement des violences au travail
Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur le pôle QVCT de RTE avec qui vous construirez et ferez évoluer les outils et processus harmonisés sur le territoire. Qualifications
Votre expérience et vos connaissances :
- Vous êtes diplômé d'une formation bac+5 en sciences sociales et humaines, idéalement en psychologie du travail et des organisations.
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le domaine de la qualité de vie au travail qui vous permet d'être opérationnel de suite.
Votre profil :
- Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et vos capacités d'analyse et de synthèse.
- Vous êtes à l'aise à l'oral pour animer des formations, des sensibilisations, et des réunions.
- Vous savez faire preuve d'assertivité et poser clairement vos arguments face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.
- Vous savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.
Conditions d’exercice de l’emploi :
- Date de prise du poste : dès que possible
- Lieu de travail : Nancy
- Des déplacements sont à prévoir régulièrement à La Défense (siège social) et en régions Grand Est et Bourgogne Franche Comté (en moyenne 4 fois par mois)
- Permis B obligatoire
- Rémunération comprise entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel
- Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Télétravail
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie
- Ce site RTE s’engage en faveur de la mobilité à vélo
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
