Description de l'emploi :
Votre rôle
Rattaché à la Directrice RSE du Groupe, vous contribuez directement au déploiement de la stratégie RSE, avec un rôle central : assurer son intégration concrète dans les métiers, les offres et les services. Vous êtes au cœur de la transformation, à l’interface entre la stratégie RSE et les directions opérationnelles.
Vos missions principales
1. Intégration de la RSE dans les offres et services
- Accompagner les directions métiers (santé, prévoyance, retraite, épargne) dans l’intégration des enjeux RSE dans leurs offres
- Contribuer à l’évolution des produits et services (prévention, accessibilité, adaptation aux vulnérabilités, etc.)
- Identifier des leviers d’innovation et de différenciation à travers la RSE
2. Déploiement opérationnel de la stratégie RSE
- Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes pour les métiers et les territoires
- Participer à la structuration et au suivi des programmes RSE
- Contribuer à la mise en cohérence des initiatives existantes
3. Animation et coordination interne
- Travailler en étroite collaboration avec les directions métiers, marketing, investissement, innovation et transformation
- Animer des groupes de travail transverses
- Accompagner l’appropriation des enjeux RSE par les équipes opérationnelles
Votre profil
Formation supérieure (école de commerce, université, école d'ingénieur, IEP…) avec une spécialisation en développement durable / RSE
Expérience de 3 ans minimum, si possible dans le secteur assurantiel
Compétences et qualités attendues
Forte capacité d’analyse et de structuration
Appétence pour les sujets stratégiques et métiers
Capacité à travailler en transversal et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Sens du concret et orientation résultats
Intérêt marqué pour les enjeux RSE et de transformation
Vos avantages
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
